ทำไมธุรกิจส่วนใหญ่ถึงยังติดกับดักการขาดแคลนบุลคลากรระดับสูง?
ปัญหาใหญ่ที่หลายองค์กรกำลังเผชิญคือการไม่ตระหนักถึงบทบาทสำคัญของ “Headhunter” และ “Executive Search” ในการเฟ้นหาบุคลากรที่มีศักยภาพสูง (High-potential talent) หลายบริษัทมักใช้วิธีการรับสมัครแบบเดิมๆ ซึ่งอาจไม่เข้าถึงกลุ่มผู้บริหารที่ไม่ได้กำลังหางานแต่พร้อมจะเคลื่อนย้ายหากมีโอกาสที่เหมาะสม การขาดความเข้าใจในจุดนี้ทำให้ธุรกิจพลาดโอกาสในการได้ผู้นำที่สามารถขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวหน้าได้จริง
กรุงเทพฯ, 23 มีนาคม 2569 — ในขณะที่ประเทศไทยกำลังก้าวเข้าสู่การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจภายใต้โครงการต่างๆ เช่น Thailand 4.0 องค์กรต่างๆ กำลังเผชิญกับความกดดันที่เพิ่มขึ้นในการสรรหาผู้นำระดับบริหารที่มีความสามารถในการขับเคลื่อนนวัตกรรม ความยั่งยืน และการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ในระยะยาว
ในสภาพแวดล้อมที่ขับเคลื่อนด้วยการเปลี่ยนแปลง การที่ผู้นำมีความคิดเห็นไม่ตรงกับทิศทางองค์กรอาจส่งผลกระทบอย่างรุนแรง หากไม่มีผู้นำที่เหมาะสม องค์กรอาจประสบปัญหาในการดำเนินงาน เกิดแรงต้านต่อการเปลี่ยนแปลง และพลาดโอกาสในการเปลี่ยนผ่านไปสู่อุตสาหกรรมที่มีมูลค่าสูงขึ้น
เพื่อตอบสนองต่อความท้าทายที่เปลี่ยนแปลงไปนี้
MVC Resources บริษัทสรรหาผู้บริหารระดับสูงที่มีฐานในประเทศมาเลเซีย (MVC Resources, a Malaysia-based executive search firm) กำลังสนับสนุนองค์กรต่างๆ ในการระบุตัวผู้นำที่สามารถขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง บูรณาการหลักการ ESG และสร้างผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ยั่งยืน
การเปลี่ยนผ่านของประเทศไทยไปสู่การผลิตขั้นสูง นวัตกรรมดิจิทัล และอุตสาหกรรมที่เน้นความยั่งยืนนั้นเป็นที่ยอมรับอย่างกว้างขวาง ข้อมูลจากธนาคารโลก (World Bank) ระบุว่าประเทศกำลังก้าวไปสู่กิจกรรมทางเศรษฐกิจที่มีมูลค่าเพิ่มสูงขึ้น โดยได้รับการสนับสนุนจากทิศทางนโยบายและการยกระดับอุตสาหกรรม ข้อมูลระดับภูมิภาคจากธนาคารเพื่อการพัฒนาเอเชีย (ADB) ยังเน้นย้ำถึงการให้ความสำคัญของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ในการสร้างเศรษฐกิจที่ยืดหยุ่นและยั่งยืน
ในขณะเดียวกัน ข้อมูลจากสภาเศรษฐกิจโลก (World Economic Forum) บ่งชี้ว่าบุคลากรจำนวนมากจำเป็นต้องได้รับการเพิ่มทักษะ (Reskilling) ในปีต่อๆ ไป สะท้อนให้เห็นถึงช่องว่างที่กว้างขึ้นระหว่างความสามารถแบบดั้งเดิมและความต้องการของเศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วยดิจิทัลและความยั่งยืนมากขึ้น
การเปลี่ยนแปลงนี้ยังได้รับการยืนยันจากมุมมองของดีลอยท์ (Deloitte) ซึ่งระบุว่าประเด็นด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) กำลังกลายเป็นหัวใจสำคัญของกลยุทธ์ทางธุรกิจ ส่งผลให้องค์กรต่างๆ แสวงหาผู้นำที่สามารถเชื่อมโยงความคิดริเริ่มในการเปลี่ยนแปลงเข้ากับความยั่งยืนและการสร้างมูลค่าในระยะยาว
จากประสบการณ์ในตลาดแรงงานที่มีความคล่องตัวและมีการแข่งขันสูงของมาเลเซีย MVC Resources ได้นำแนวทางที่มีโครงสร้างมาใช้ในการสรรหาผู้บริหารและการจ้างงานผู้นำ โดยมุ่งเน้นที่ผู้สมัครที่สามารถเชื่อมต่อช่องว่างด้านความสามารถ นำการเปลี่ยนแปลงในองค์กร และส่งมอบผลลัพธ์การเปลี่ยนแปลงที่วัดผลได้
“การเปลี่ยนแปลงของประเทศไทยนำมาซึ่งโอกาสที่สำคัญ แต่ยังต้องการผู้นำและทีมงานที่สามารถรับมือกับความซับซ้อนและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายได้” ตัวแทนจาก MVC Resources กล่าว “ความสำเร็จของการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับบุคลากรในทุกระดับที่ทำงานร่วมกันเพื่อจัดตำแหน่งกลยุทธ์ การทำงานร่วมกัน และวิสัยทัศน์ในระยะยาว”
แม้ว่าการดำเนินงานหลักของ MVC Resources จะอยู่ในมาเลเซีย แต่บริษัทได้ให้การสนับสนุนองค์กรต่างๆ ในการจ้างงานผู้นำระดับภูมิภาคและข้ามพรมแดนเพิ่มมากขึ้น โดยเฉพาะในบทบาทที่ต้องการแนวคิดที่ก้าวหน้าและความสามารถในการปรับตัว
ในขณะที่ประเทศไทยยังคงดำเนินต่อไปสู่เศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมและความยั่งยืน ความต้องการผู้นำระดับบริหารที่พร้อมสำหรับอนาคตคาดว่าจะเติบโตขึ้น หากไม่มีผู้นำที่เข้มแข็ง องค์กรอาจเสี่ยงที่จะล้าหลังในความพยายามเปลี่ยนแปลงและสูญเสียความสามารถในการแข่งขัน
MVC Resources ยังคงมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนองค์กรต่างๆ โดยการเชื่อมโยงพวกเขากับผู้บริหารที่มีประสบการณ์ ซึ่งเพียบพร้อมไปด้วยความสามารถในการนำทัพในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เน้นการเปลี่ยนแปลงและความยั่งยืนในปัจจุบัน
เมื่อองค์กรต่างๆ ต้องเผชิญกับการเปลี่ยนผ่านนี้ หลายแห่งจึงหันมาใช้ความร่วมมือเชิงกลยุทธ์ในการสรรหาผู้บริหารเพื่อสร้างความมั่นใจว่าจะมีผู้นำที่สามารถขับเคลื่อนความสำเร็จในระยะยาวได้
Press Release juga sudah tayang di VRITIMES